vÅRA TJÄNSTER
Medarbetar- och grupputveckling
Effektiva grupper arbetar aktivt med sin utveckling
Vad behöver din grupp just nu? Förbättrat samarbete? Ökad energi och effektivitet? Grupputveckling leder just till det. Samt till en förståelse för det gemensamma målet, ökad produktivitet, bättre kommunikation, samarbete och trygghet.
Vi genomför grupputveckling av lednings- och arbetsgrupper med tydlig koppling till organisationens unika förutsättningar. Med vårt stöd tydliggör gruppen vad den är till för, mål, arbetssätt, relationer och de förväntningar som finns på varandra inom gruppen. Med utgångspunkt i detta identifieras de fortsatta aktiviteter som stödjer gruppen till att bli högpresterande i vardagen. Vi genomför aktiviteter där medlemmarna lär känna varandra, tränar samarbete, tar vara på olikheter i gruppen, förbättrar kommunikationen och skapar samsyn kring gruppens mål och arbetsformer.
Sagt om vår grupputveckling
Våra kunder pekar på vår förmåga att med utgångspunkt i analyserna designa aktiviteter som sätter fokus på viktiga utvecklingsområden för gruppen. Våra uppdragsgivare lyfter också fram den processmedvetenhet och fingertoppskänsla vi uppvisar när det gäller att identifiera de frågor som är viktigast för den enskilda gruppen.
Vill ni utveckla er grupp? Hör gärna av dig till oss!
Aktivt medarbetarskap
Förr styrdes medarbetarna av att chefen gav uppgifter som skulle utföras på ett visst sätt. Med konventionellt ledarskap som bygger på transaktioner och detaljstyrning får man inte tillgång till medarbetarens fulla potential. I värsta fall skapas rädsla och passivitet. I en mer komplex värld blir behovet av Utvecklande Ledarskap allt viktigare.
Försvarshögskolan har i sin bok om medarbetarskap identifierat vad som krävs för att vara en Utvecklande medarbetare.
- Medarbetaren förstår och har samsyn kring uppdraget och hur organisationen fungerar.
- En utvecklande medarbetare är engagerad och tar ansvar samt visar personlig omtanke och ger feedback på ett konstruktivt sätt.
- I en trygg och utvecklande miljö och med ett postivt förhållningssätt bidrar medarbetaren till inspiration och motivation.
- Vill ni utveckla medarbetarskapet i er organisation? Kontakta oss så berättar vi mer.
Så här jobbar vi med grupputveckling
Det finns många olika aktiviteter när man jobba med grupper.
Ibland ser vi att man skapar event och gör roliga saker tillsammans under rubriken "teambuilding". Vi har gärna roligt men vi ser att det krävs mer för att komma åt gruppens utveckling så att det leder till en effekt på arbetsplatsen.
Vår metod för grupputveckling är behovsanpassad till gruppen. Ofta är behovet ganska grundläggande. Ibland väldigt specifikt.
- Vi skapar trygghet i gruppen genom att arbeta med tillit och öppenhet.
- Med den grundläggande tryggheten tränar vi kommunikation i gruppen. I den effektiva gruppen kan vi ge och ta emot feedback på ett konstruktivt sätt. Vi kan vara oss själva och tala sanning med varandra.
- Vi skapar samsyn kring uppdraget och spelregler för samarbetet.
- Vi har aktiviteter för timmar, halvdagar eller flera dagar och längre program. Metoden beror på behovet. Några verktyg kan t ex vara IDI, gruppcoachning, UM
Professionell aktör
”En professionell aktör reflekterar kring det som händer runt omkring, och väljer att handla på det sätt som är bäst för att nå målen/lösa
uppgifterna utan att se till sina egna behov i första hand eller hur man brukar göra/handla i en viss situation.”
Syftet är att skapa förutsättningar för deltagaren att mer medvetet utveckla sitt handlande så det bidrar
till att hens och andras handlingar blir mer verkningsfulla och ger mer effekt i organisationens arbete.
Syftet är också att utveckla individerna till att mer aktivt kunna stödja utvecklingen mot ett arbets- och samtalsklimat som präglas av öppenhet, förtroende och effektivitet.
Detta är ett kurskoncept som vi utvecklat i ett flerårigt uppdrag med Byggnads Fackförbund.
Kursen omfattar 3 + 3 dagar på internat.
