VÅRA TJÄNSTER
Organisation och Ledningsgrupper
Organisationsutveckling
När alla i en organisation har samma uppfattning om i vilken riktning organisationen bör utvecklas, varför den riktningen är den lämpligaste samt hur detta bör ske, är hälften av utvecklingsarbetet gjort!
Vårt bidrag till er organisationsutveckling är att hjälpa er att strukturera och analysera era unika förutsättningar för att nå framgång i förändringsarbetet.
Organisationsutveckling leder till
- Gemensam bild av nuläget
- Identifierade hinder och möjligheter
- Gemensam bild av i vilken riktning organisationen bör gå
- Handling
Vi ser organisationer som levande och ständigt föränderliga. När alla i en organisation har samma uppfattning om i vilken riktning organisationen bör utvecklas, varför den riktningen är den lämpligaste samt hur detta bör ske, kan verklig effektivitet uppnås. Utvecklingsarbetet bygger på analyser som syftar till att identifiera faktiska utvecklingsområden i organisationen. Tillsammans med de berörda genomför vi analyser av dessa områden och ger stöd åt det fortsatta organiserandet av utvecklingsarbetet. Under hela utvecklingsarbetet stödjer vi med kontinuerliga uppföljningar.
Sagt om vår organisationsutveckling
Våra kunder beskriver oss som närvarande utan att stå i centrum, där vår styrka är att skapa förutsättningar för dialog mellan de berörda utan att själva vara de som talar. De beskriver vidare vårt sätt att organisera arbetet som engagerande, där fokus oavbrutet är på verksamheten. Våra uppdragsgivare lyfter också fram noggrannheten i analyserna samt våra metoder för återföring.
När vi ska stödja en ledningsgrupp så arbetar vi både med de grundläggande frågorna samt att utforska och förbättra processerna i gruppen så att arbetet i ledningsgruppen genomlyses och utvecklas mot att arbeta med rätt saker, kommunicera frågor på ett utvecklande sätt och att skapa effekt.
Vi stödjer ledningsgrupper på olika nivåer. Vi har genom åren arbetat med ledningsgrupper på olika nivåer och i olika branscher.
- Att leda en organisation är en komplex uppgift vilket de flesta ledningsgrupper får erfara. Det finns förändringar i omvärlden och den egna verksamheten som ständigt måste hanteras.
- Det som kännetecknar en bra ledningsgrupp är att de har ett fungerande internt samarbete och att effekten av det de gör kommer till nytta i organisationen.
- I bästa fall kan en ledningsgrupp fungera som ett team.
Det finns ett antal frågor som varje ledningsgrupp bör ställa sig och dessutom svara på varför det ska vara så.
- Vilka ska vara med i gruppen?
- Hur många deltagare ska gruppen ha?
- Vilket är vårt uppdrag?
- Vilka roller ska finnas i gruppen?
- Hur vet vi att vi lyckas med uppdraget?
- Hur är vår kommunikation med varandra?
- Hur hanteras motsättningar?
- Hur ska våra möten fungera?
- Hur tas beslut?
- Vad händer efter beslut?
- Har vi balans mellan uppgift och relation?
- Hur fungerar våra strukturer?
